Resultados estão consolidados no painel “Engajamento no trabalho no Poder Executivo federal”
O GnovaLab, Laboratório de Inovação em Governo, programa da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), desenvolveu estudo sobre o engajamento dos servidores públicos da Administração Pública federal, com o apoio da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia, por meio da equipe do LA-BORA.gov. Foram seis meses de imersão no tema, com a participação de nove servidores públicos que tinham, em comum, vontade de aprender e coragem de contribuir para uma Administração Pública melhor, além de uma chefia que apoiou e apostou nessa formação na prática.
Foram ouvidos 13 especialistas em Gestão de Pessoas, realizadas 23 oficinas, 22 entrevistas de design etnográfico, 12 pré-testes para a pesquisa com vinhetas, 15 entrevistas de teste de protótipos e aplicados 77 questionários. Os resultados do estudo estão consolidados no painel Engajamento no trabalho no Poder Executivo federal, que traz conteúdos digitais e interativos, história em quadrinhos, frames, apresentação da visão sistêmica sobre o tema e detalhamento dos resultados dos testes. Há ainda um artigo sobre a agenda para pesquisas futuras.
O estudo apontou os principais erros a serem evitados, visando aumentar o engajamento dos servidores. Entre eles estão: descuidar do equilíbrio entre produtividade e bem-estar individual; colocar pessoas despreparadas em postos-chave; e interromper processos, ações ou projetos sem ouvir a equipe responsável, sem conhecer o histórico de desenvolvimento e sem analisar os dados sobre os resultados gerados.
Entre as iniciativas que devem ser adotadas, o projeto indicou o estímulo ao protagonismo e a criação de espaços de reconhecimento para as equipes. No teste de vinhetas, verificou-se que o que mais afeta positivamente o engajamento e a produtividade é a manutenção de projeto relevante.
Experiência transformadora
Marne Melo é uma das servidoras públicas que participou como residente do projeto, o que significa que “conheceu a cozinha do GNova”, como ela mesma define. “A experiência foi transformadora, colocou-me diante de inúmeras outras perspectivas sobre formas de trabalhar em equipe e de construção de abordagens inovadoras”, diz.
Ela afirma que os aprendizados foram sobre os aspectos relacionais, de interação com outras pessoas e profissionais de dentro e fora do GNovaLab, observando o time. “Aprendi sobre a importância de conciliar as entregas no trabalho com bem-estar pessoal e qualidade de vida, o que diz respeito à essência do que é ser engajado”, declara. Marne Melo acredita que há um ganho para o servidor que participa desse tipo de projeto, já que se insere no perfil profissional que o mundo atualmente está precisando.
Fonte: Portal do Servidor
